Inclusion professionnelle des PSH

PROGRAMME COLLOQUE

L’URIOPSS CR-OIH, à travers ses missions, s’est toujours penché sur la question des personnes vulnérables.

A ce titre, elle a tenu un colloque en partenariat avec le CNAM de Paris et le MEDEF Guadeloupe qui a connu un vif succès.

Cette manifestation s’est déroulée sur deux journées, les 20 & 21 novembre 2017, avec comme thématique « Inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ».

Elle a été marquée, en ouverture, par une intervention de la Secrétaire d’Etat chargée des Personnes en situation de handicap, Madame Sophie CLUZEL, ce qui est un signal fort donné aux associations, aux familles, et surtout aux personnes en situation de handicap et à la société dans son ensemble.

De surcroît, cette manifestation a été inscrite dans le cadre de semaine européenne des personnes en situation de handicap.

L’objectif de ce colloque a été de changer de paradigme en considérant que la personne en situation de handicap n’est pas un problème mais une opportunité pour l’entreprise. Celui-ci sera évalué prochainement, à travers les effets mesurables.

Le public concerné a répondu à cette invitation ainsi que les services administratifs chargés de mettre en place les différents dispositifs.

Les associations, les professionnels ainsi que les étudiants (futurs professionnels de l’Université des Antilles, centres de formation) ont pris une place prépondérante par leurs interventions.

Le débat a été organisé sous forme de tables rondes qui étaient au nombre de 6 dans lesquelles ont été présentes des acteurs publics, des institutionnels,  le secteur de la recherche, de la formation et de l’entreprise.

La première journée de ces tables rondes a été consacrée aux thématiques suivantes :

• Quel regard aujourd’hui sur l’inclusion et la reconnaissance de la personne en situation de handicap ?

• Un nouveau dispositif d’emploi et d’accompagnement, une opportunité pour les entreprises dans leur politique de recrutement.

• La mission handicap, un levier important et dynamique de la politique des Ressources Humaines de l’entreprise.

La deuxième journée des tables rondes a été marquée par un nombre important de témoignages autour des thématiques suivantes :

• Management et responsabilité des entreprises, un atout de la performance économique ?
• Diversité et valeur ajoutée pour l’employeur : témoignages, films.
• Du recrutement à la formation, des entreprises engagées dans le handicap : mutualisation et actions innovantes.

Les débats étaient riches, de par la diversité des accroches, la complémentarité et la constitution des tables rondes. En effet, celles-ci étaient composées de :

• Personnes en situation de handicap,
• Représentants d’institution,
• Représentants d’associations,
• Chefs d’entreprises,
• Professionnels.

De leur côté, les organisateurs sont satisfaits de la tenue de ce colloque et restent en attente des retours et des retombées.